La Corte Suprema de Francia confirmó hoy la legalidad del despido de
una empleada musulmana de un kínder por portar el velo islámico (hiyab)
en el trabajo.
En una sentencia pronunciada este miércoles, el máximo tribunal
francés rechazó la apelación presentada por una ex empleada de la
guardería infantil “Baby Loup”, despedida por su rechazo a no portar el
pañuelo islámico.
La
Corte consideró que la empleada, Fátima Afif, fue despedida legalmente
porque violó el reglamento interno del kínder, que promulga el “laicismo
y la neutralidad” de sus empleados, incluido en su manera de vestir.
De acuerdo a fuentes judiciales, el reglamento del centro, que se
ubica en las afueras de París, precisa claramente que “el principio de
libertad de conciencia y de religión de cada uno no puede obstaculizar
los principios de laicismo y neutralidad”.
En su sentencia, la Corte Suprema precisó sin embargo que el
principio de laicismo no es aplicable a todos los empleados de empresas
privadas.
El caso se remonta a 2008 cuando Fátima Afif fue despedida del jardín
de infancia ubicado en el poblado de Chanteloup-les-Vignes, afueras de
París.
El juicio se convirtió en un tema de debate en el seno de la sociedad
francesa sobre el concepto del laicismo y el encaje de la religión
musulmana en las empresas francesas.